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《长江日报》：大学生首访3031b·com永利集团科技找到职业感受
2009-03-11 3月10日 ，3031b·com永利集团科技董事长马新强加入了《长江日报》组织举行的“大学生访名企——首站3031b·com永利集团科技”座谈活动 ，就目今越来越严肃的就业形势 ，指导大学生怎样应对并快速实现自我提升。11日 ， 《长江日报》教科卫新闻版对此给予了三分之二版面的大幅报道。
据相识 ，报道登出后 ，3031b·com永利集团科技的高度社会责任感和此次活动给予在校大学生“授之以渔”的意义 ，在武汉媒体和各大高校引起强烈回声。全文报道如下——
大学生首访3031b·com永利集团科技找到职业感受
昨日 ，30余名大学生在本报组织下 ，走访光谷重点企业——3031b·com永利集团科技。不少大学生回校在BBS上留言：这次活动受益匪浅 ，早就应该出来看看了。
提问时机被“哄抢”
昨日的焦点活动是与3031b·com永利集团科技董事长马新强对话 ，讨教怎样才华受到企业青睐。每次提问 ，大学生们的手都举得老高。1个多小时里 ，十来个问题被密密麻麻地抛出来 ，各人依然不解渴。
得不到提问时机 ，有的学生不等点名 ，爽性直接站起来问。听到时机未几 ，华中科技大学文华学院的魏川川和武汉理工大学的鲁金直 ，因争提问而闹出一段插曲。
主持人对着魏川川说：“好 ，提问留给这位同砚……”坐在她前面的鲁金直争先站了起来：“马总 ，您好 ，我是……”魏川川着急了 ，连声叫道：“是我 ，是我……”惹得各人哄堂大笑。
半路阻挡要手刺
“能给我们留张手刺吗？”对话会刚散场 ，几名学生随即拦住马新强 ，希望能请他到学校讲讲就业。
武汉理工大学的扬帆说 ，拿到了手刺 ，许多同砚凑过来相互传抄。
武汉大学创业协会的范多华连忙拿出准备好的创业质料 ，递到马新强手上 ，说：“马总 ，我们去年建设了校园电子商务平台 ，专门谋划数码产品……能不可帮我们看看怎样扩大谋划��？”
马新强体现 ，将把项目先容给下属投资公司 ，还自动留下了几名学生的联系方法 ，“我有想法了会给你们打电话的”。
明年还招见习生
“我们不但招应届结业生 ，还会招实习生、见习生。”听到这个新闻 ，散场后许多人围着公司人力资源总监张勤问个一直：“今年招实习生吗？有几多名额……”
张勤说 ，公司每年向高校提供30名左右的见习岗位 ，做得好就能留下来 ，成为正式员工。
“有文科生的见习岗位吗？”有学生接着问。张勤说 ，公司上周刚招进了一批见习生 ，明年还会再招。张勤向学生们先容了下属法利莱公司市场部陈炎梅：“她就是学文科的 ，2007年来公司见习 ，现在已成了公司优异员工。”
大学生们拉着陈炎梅问怎么才留下来的。她答道：“善于相同就能战胜许多障碍 ，快速相识公司产品性能。能做到这些 ，公司能不留你吗？”
对话马新强
与3031b·com永利集团科技董事长马新强面扑面 ，是本次走访活动的重头戏。昨日活动举行中 ， 还一直有大学生来电询问 ， 能否再现对话现场的内容 ，以能共享。
◆你们青睐怎样的结业生
●我们要的不是全才和尖兵
石凯（中国地质大学研究生）：您这里要什么样的大学生？什么人在您的企业才是最优异的？
马新强：3031b·com永利集团科技有自己的企业文化和人才标准。我不在乎你在学校的效果怎么样 ，但我希望的是你这小我私家阳光、有责任感。一小我私家的综合素质是我们最看重的 ，哪怕遇到难题也能看到绚烂的笑容��3031b·com永利集团科技要的不是全才和尖兵！每年招相当比例的应届结业生 ，是想让有合适的人才和整个公司一起生长。
◆知识与素养孰轻孰重
●大学效果过得去就行
鲁金直（武汉理工大学大二学生）：上大学应该学些什么？怙恃都以为应该学知识和手艺 ，马总以为是知识主要照旧小我私家基本素质主要？
马新强：我自己上大学的时间效果也不是特殊好 ，只算是中游 ，可是整个大学我都担当班长 ，最后一年担当班长兼团支书。我的建议是学习效果过得去就行；过不去的话 ，大学生涯也过欠好。学生应该多加入社会实践活动。至于做人 ，这是应该从小就作育的 ，诚信和责任心虽然很主要 ，中华古板美德的具备是基本的 ，在社会上是很有用的。学习效果纷歧定要很拔尖 ，多加入有组织性的活动很有利于职场履历的积累。
◆是先就业照旧先创业
●婴儿不可能像刘翔那样跑
王育学（华中科技大学大四学生）：我现在的职业妄想还不是很明确。有时雄心壮志想创业 ，有时又以为 ，履历还很缺乏 ，并且创业难题重重 ，以是照旧想“找一份稳固的事情较量好”。
马新强：我大学刚结业的时间也面临许多选择 ，也履历了这么一个历程。我小我私家以为 ，在学校学到的工具和社会上所需要的工具照旧有一定的差别。若是一结业就去创业的话 ，危害照旧较量大的。特殊是现在许多学生就业较量难题 ，没有事情或刚就业就想去创业 ，这就好比一个还不会走路的婴儿想要像刘翔那样跑。
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